목차
단기 근로계약서와 표준 근로계약서의 차이점
단기 근로계약서 양식 다운로드 방법
단기 근로계약서 작성 시 필수 확인 사항
단기 근로계약서 작성 후 보관 및 활용
단기 근로계약서와 표준 근로계약서의 차이점
단기 근로계약서와 표준 근로계약서는 근로 형태에 따라 내용에 다소 차이가 있습니다.
단기 근로계약서는 주로 1년 미만의 짧은 기간 동안 근무하는 근로자에게 적용되며, 계약 기간, 근로 시간, 급여 지급 방식 등 핵심적인 사항 중심으로 간략하게 작성됩니다.
이는 특정 프로젝트나 계절적 수요에 맞춰 일하는 경우에 해당될 수 있습니다.
반면, 표준 근로계약서는 정규직 및 장기 계약직 근로자를 대상으로 하며, 직무 내용, 복리후생, 승진 및 평가 기준, 계약 연장 조건 등 장기적인 근로 관계를 고려한 포괄적인 내용을 포함합니다.
표준 근로계약서는 근로자의 권리를 더욱 상세하게 보장하기 위한 법적 필수 조항을 더 많이 담고 있습니다.
따라서 본인의 근로 형태에 맞는 계약서를 선택하는 것이 중요합니다.
단기 근로계약서 양식 다운로드 방법
단기 근로계약서 양식은 다양한 기관과 플랫폼에서 무료로 다운로드할 수 있습니다.
가장 대표적인 곳은 고용노동부 홈페이지입니다.
고용노동부에서는 공식적인 단기 근로계약서 양식을 제공하며, 특히 단시간 근로자를 위한 양식도 찾을 수 있습니다.
또한, 고용24 홈페이지에서도 관련 서식을 다운로드할 수 있습니다.
2025년 기준으로 최신 개정된 근로계약서에는 임금명세서 의무 및 근로기준법, 주휴수당 관련 내용이 추가로 반영되었습니다.
다양한 파일 형식(한글 hwp, 엑셀 xls, 워드 doc, PDF 등)으로 제공되는 양식을 활용할 수 있으며, 경우에 따라서는 온라인에서 근로 시간, 급여, 계약 기간 등을 입력하면 자동으로 계약서를 생성해주는 서비스도 이용 가능합니다.
예를 들어, 고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서는 원래 한글 hwp 파일로만 제공되지만, 이를 기반으로 엑셀, 워드 파일 형태로 제작된 예시 양식을 활용하는 것도 좋은 방법입니다.
단기 아르바이트 채용 시에는 주로 두 가지 유형의 표준근로계약서 양식이 적합합니다:
- 표준근로계약서 (기간의 정함이 있는 경우): 근로 시작일과 종료일을 명확히 기재하는 계약서로, 주 1~2주, 1개월 등 근무 기간이 명확히 정해진 단기 알바에 가장 적합합니다.
- 단시간근로자 표준근로계약서: 하루 근로 시간이 3~6시간 등 짧게 편성된 파트타임, 시간제 알바에게 특화된 양식입니다.
주 소정근로시간이 15~20시간 이하인 경우에 적합합니다.
근로계약서는 근로자와 사업주 모두에게 중요한 문서이므로, 반드시 법적으로 요구되는 항목들을 꼼꼼히 확인하고 작성해야 합니다.
필요한 경우 전문가의 도움을 받는 것도 고려해 보세요.
단기 근로계약서 작성 시 필수 확인 사항
단기 근로계약서를 작성할 때는 근로기준법에 따라 반드시 명시해야 하는 항목들을 포함해야 합니다.
가장 중요한 것은 임금에 대한 구체적인 명시입니다.
여기에는 기본급, 각종 수당, 지급 방식, 지급일 등이 포함되어야 하며, 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
또한, 근로 시간과 휴게 시간을 정확하게 기재해야 하며, 연장 근로 시의 급여 계산 방식 등도 명확히 표기해야 합니다.
계약 기간은 시작일과 종료일을 정확히 명시하는 것이 필수적입니다.
만약 계약 기간 없이 계속 근무하는 경우라면, 이는 ‘기간의 정함이 없는 경우’에 해당하는 표준근로계약서를 사용해야 합니다.
그 외에도 근로 장소, 업무 내용, 휴일, 연차 유급 휴가 등에 대한 사항을 명확하게 기재해야 합니다.
계약 해지 조건 및 절차, 해고 사유, 퇴직금 지급 기준 등도 포함되어야 분쟁을 예방할 수 있습니다.
단기 근로계약서 작성 후 보관 및 활용
단기 근로계약서 작성 후에는 반드시 근로자와 사업주가 각각 서명 또는 날인한 후, 계약서 원본 또는 사본을 보관해야 합니다.
근로자에게는 계약서 1부를 반드시 교부해야 하며, 사업주는 이를 3년간 보존할 의무가 있습니다.
이는 추후 발생할 수 있는 근로 조건 관련 분쟁 발생 시 중요한 증거 자료가 되기 때문입니다.
계약서를 잘 보관하고 활용함으로써 근로자는 정당한 근로 조건을 보장받을 수 있으며, 사업주는 법적 분쟁을 예방하고 안정적인 고용 관계를 유지할 수 있습니다.
2025년 기준으로 최신 개정된 근로계약서에는 임금명세서 의무화 등 추가된 내용이 반영되었으므로, 최신 양식을 사용하는 것이 중요합니다.
단시간근로자용 또는 기간의 정함이 있는 경우용 양식을 주로 활용합니다.
다만, 만 13세 이상 만 15세 미만자는 지방고용노동관서에서 발급하는 취직인허증을 받은 경우에 한하여 일부 근로가 가능합니다.
