유연근무제지원금 신청 방법 총정리, 유연근무 장려금 지원 대상 및 조건

유연근무 장려금 지원 대상 및 조건

2025년 유연근무 장려금 지원 대상은 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업의 사업주입니다.
이 제도를 통해 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 등 다양한 유연근무 형태를 지원합니다.

지원받기 위한 주요 요건은 다음과 같습니다.

• 사업계획서를 제출하고 고용센터의 심사 및 승인을 받아야 합니다.
• 근로자의 주당 소정근로시간은 35시간 이상 40시간 이하여야 합니다.
• 모든 유연근무 유형에서 근로계약서가 작성되어야 합니다.
  선택근무제의 경우, 취업규칙 및 근로자 대표와의 서면 합의 등 제도 마련이 필요합니다.
• 근태 관리는 전자적 또는 기계적 방식을 사용해야 합니다.
  단, 재택·원격근무의 경우 일자별 근로자 동의서로 대체 가능합니다.
• 시차출퇴근제의 경우, 기존 근로계약서상의 소정근로시간에서 출퇴근 시각이 최소 30분 이상 변경되어야 합니다.
• (요건 완화) 기존에는 주 2회 이상 재택근무 시에만 장려금을 지원했지만, 2025년부터는 주 1회 재택근무만 해도 신청 가능합니다.

지원 내용 및 금액

유연근무 장려금은 근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 지원됩니다.
지원 기간은 1년간이며, 일반 근로자는 최대 360만원까지, 육아기 자녀를 둔 근로자는 최대 720만원까지 지원받을 수 있습니다.

지원금액은 다음과 같이 구분됩니다.

• 시차 출퇴근 근무: 근로자 1인당 월 최대 40만원
• 재택·원격근무 및 선택근무제: 근로자 1인당 월 최대 60만원

지원 한도는 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자수의 30% 범위 내에서 최대 70명까지 지원 가능합니다.
지원금은 3개월 단위로 신청할 수 있습니다.

또한, 유연근무 도입을 위한 인프라 구축비로 출퇴근 관리 시스템, 보안 시스템 등의 구축 비용을 최대 2,000만원까지 지원받을 수 있습니다.