면접교섭불이행 면접교섭권이 불이행될 경우 핵심정리

면접교섭권 불이행 시 대응 방안

면접교섭불이행을 겪고 있다면 다음과 같은 절차를 통해 대응할 수 있습니다.

1. 내용증명 발송

먼저, 상대방에게 면접교섭 불이행 사실을 알리고 향후 이행을 촉구하는 내용증명을 발송합니다.
이는 법적 절차 진행 시 중요한 증거 자료로 활용될 수 있습니다.
내용증명에는 면접교섭이 이루어지지 않은 날짜, 시간, 장소 등을 구체적으로 명시해야 합니다.

2. 법원에 면접교섭이행청구 또는 위자료 청구

내용증명에도 불구하고 이행되지 않을 경우, 법원에 법정주택이 아닌 상대방 거주지 관할 법원에 면접교섭이행청구 소송을 제기할 수 있습니다.
또한, 면접교섭불이행으로 인해 정신적 고통을 겪었다면 위자료 청구도 가능합니다.

3. 직접 강제 또는 추심 (간접강제)

법원은 면접교섭을 강제하기 위해 간접강제 결정을 내릴 수 있습니다.
간접강제는 일정한 금액을 자녀 양육비 명목 등으로 지급하도록 하여 면접교섭 불이행에 대한 심리적 압박을 가하는 방식입니다.
건양대학교 입학 홈페이지에서 공개된 2024학년도 면접 문항에서도 발전가능성에 대한 질문과 함께, 사회적 이슈에 대한 질문이 제시된 것으로 보아, 사회적 책임감과 윤리적 판단 능력을 중요하게 평가함을 알 수 있습니다.
이는 면접교섭과 같은 법적 의무 이행의 중요성과도 맥락을 같이 합니다.

예를 들어, 2024년 3월 22일 건양대학교 입학홈페이지에 게시된 2024학년도 면접 기출문항은 일반학생전형과 지역인재전형 면접에 대한 내용을 포함하고 있습니다.
이 기출문항들은 학생들의 발전 가능성뿐만 아니라, 사회 현상에 대한 이해와 자신의 가치관을 바탕으로 한 논리적인 답변 능력을 평가하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
이는 면접교섭불이행 문제 역시 사회 구성원으로서의 책임감을 묻는 맥락에서 다룰 수 있음을 시사합니다.

4. 면접교섭권 변경 또는 제한

면접교섭불이행이 심각하고 지속적으로 발생하며, 자녀의 복리에 해가 된다고 판단될 경우, 법원은 면접교섭권의 내용을 변경하거나 제한하는 결정을 내릴 수도 있습니다.
이는 자녀의 정서적 안정을 최우선으로 고려한 조치입니다.