근속연수계산 경력 계산 시 포함되는 기간, 중요성 핵심정리

경력 계산 시 포함되는 기간

근속연수를 계산할 때 모든 기간이 그대로 포함되는 것은 아닙니다.
일반적으로 다음과 같은 기간들이 포함됩니다.

반면, 무급 휴직, 근로 정지 기간, 자의에 의한 장기 결근 등은 근속연수 계산에서 제외될 수 있습니다.
특히 국가공무원법이나 지방공무원법 등 공무원 관련 법령에서는 별도의 규정을 적용할 수 있으므로, 해당되는 경우 관련 법규를 확인해야 합니다.

퇴직금 산정 시에는 근로기준법에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금이 지급되어야 합니다.
여기서 계속근로기간은 1년 이상일 때 적용되며, 1년 미만일 경우에도 퇴직금 지급 기준이 적용될 수 있습니다.

근속연수는 단순히 근무 기간을 넘어 근로자의 권리와 직결되는 중요한 요소입니다.

퇴직금: 근속연수 1년 이상 시 퇴직금 지급의 기준이 됩니다.
1년 미만 근로자에게도 일부 지급될 수 있습니다.
연차유급휴가: 근속연수에 따라 연차휴가 일수가 달라집니다.
예를 들어, 1년 이상 3년 미만 근무 시 15일, 3년 이상 근무 시 매 2년에 1일씩 가산됩니다.
승진 및 호봉: 많은 기업에서 승진이나 호봉 산정 시 근속연수를 중요한 평가 요소로 반영합니다.
각종 수당 및 복지 혜택: 근속연수에 따라 지급되는 장기근속수당, 포상, 복지 혜택 등이 있을 수 있습니다.
실업급여: 실업급여 수급 자격 및 기간 산정에도 근속연수가 영향을 미칩니다.

근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보장하기 위해 근속연수와 관련된 다양한 규정을 두고 있습니다.
따라서 근로자는 자신의 근속연수를 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 받을 수 있는 권리를 제대로 행사하는 것이 중요합니다.