목차
주휴수당 포함 시급 계산 핵심
최저시급과 주휴수당의 관계
주휴수당 지급 조건 확인
실제 계산 예시와 사례
주휴수당 미지급 대처법
주의사항과 꿀팁
FAQ
주휴수당 포함 시급 계산 핵심
시급을 받을 때 주휴수당 포함 시급이 얼마인지 모르면 진짜 최저시급을 받고 있는지 확인하기 어렵습니다.
2025년 기준으로 최저시급은 10,030원입니다.
하지만 이건 주휴수당을 빼고 계산된 금액일 수 있어요.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 경우 1일치 통상임금을 추가로 받는 거라, 시급 계약서에 “주휴수당 포함”이라고 적혀 있으면 실제로 받는 돈이 최저시급을 충족하는지 따져봐야 합니다.
예를 들어, 주 5일(40시간) 근무하는 경우 주휴수당은 약 8시간분입니다.
이걸 포함해 총 근로시간으로 나누면 진짜 시급이 나와요.
사업주가 “주휴수당 포함 9,000원”이라고 하면 최저시급 미달일 가능성이 큽니다.
아래에서 정확히 계산하는 법을 단계별로 알려드릴게요.
최저시급과 주휴수당의 관계
주휴수당 포함 시급이 진짜 최저임금을 넘는지 확인하려면 주휴수당을 총임금에 더한 후 실제 근로시간으로 나누세요.
근로기준법 제55조에 따라 주휴일은 유급휴일로, 통상임금 수준으로 지급해야 합니다.
2025년 최저시급 10,030원은 주휴수당을 제외한 순수 근로시간 기준입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 2025년 최저시급 | 10,030원 (주휴수당 제외 기준) |
| 주휴수당 지급 대상 | 주 15시간 이상 + 1주 소정근로일 개근 |
| 계산 공식 | 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 |
| 총임금 계산 | (근로임금 + 주휴수당) / 총 근로시간 = 실질 시급 |
사업주가 주휴수당을 포함했다고 주장하면 급여명세서를 확인하세요.
명확히 구분되지 않으면 최저임금 위반으로 고용노동부에 신고할 수 있고, 최대 3년치 소급 지급 받을 수 있습니다.
주휴수당 지급 조건 확인
주휴수당을 받으려면 두 가지를 꼭 충족하세요.
1) 주 15시간 이상 근무.
아르바이트생도 해당됩니다.
2) 1주 소정근로일을 결근 없이 개근.
지각이나 조퇴는 계약에 따라 다르지만, 보통 개근으로 봅니다.
소정근로일은 계약서에 적힌 근무일입니다.
“출근 가능한 날 전부”가 아니라 계약 기준이에요.
주 14시간 근무라면 주휴수당 대상 아님!
월급제도 마찬가지로 적용되며, 주 15시간 미만 단시간 근로자만 제외됩니다.
2025년 1월 1일부터 적용되는 기준으로, 계약서에 주휴일 명시가 없어도 법적으로 의무입니다.
실제 계산 예시와 사례
주휴수당 계산법은 간단합니다.
기본 공식: 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급.
예시 1: 시급 10,000원, 하루 8시간, 주 5일(40시간) 근무.
1. 주 40시간 임금 = 40 × 10,000 = 400,000원
2. 주휴수당 = 8 × 10,000 = 80,000원
3. 총임금 = 480,000원
4. 실질 시급 = 480,000 / 40 = 12,000원 (최저시급 초과)
예시 2: 아르바이트, 시급 9,000원, 하루 4시간, 주 5일(20시간), “주휴수당 포함”.
1. 주휴수당 = 4 × 9,000 = 36,000원
2. 총임금 = (20 × 9,000) + 36,000 = 216,000원
3. 실질 시급 = 216,000 / 20 = 10,800원 (최저 10,030원 초과 OK)
하지만 시급 9,500원으로 주휴 포함 시: 실질 시급 = 약 9,875원. 최저시급 위반!
사례: 주 20시간 근무했지만 1일 결근 → 주휴수당 없음.
주 25시간 개근 → 1일 평균 5시간 × 시급 받음.
이런 식으로 매주 확인하세요.
주휴수당 미지급 대처법
주휴수당을 안 준다면 고용노동부에 신고하세요.
절차는 다음과 같습니다.
1. 급여명세서와 계약서 보관.
2. 고용노동부 지방고용센터 방문 또는 온라인 신고(www.moel.go.kr).
3. 신고 시 근무일지, 출퇴근 기록 제출.
4. 조사 후 미지급분 + 지연이자 소급 지급 (최대 3년치, 2025년 12월 15일 기준).
서류: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(앱 캡처).
신고 기한 없으나 빠를수록 좋습니다.
사업주가 “포함 지급” 주장 시 실질 시급 계산으로 반박하세요.
주의사항과 꿀팁
주의1: 주휴일에 근무하면 별도 휴일수당(통상임금 1.5배) 적용.
주휴수당 대신 휴일수당 줘야 함.
주의2: 4대보험 공제 후 실수령액 확인.
주휴수당도 과세 대상.
주의3: 계약서에 “주휴수당 포함” 명시 시 실질 시급이 최저 이상인지 계산 필수.
온라인 주휴수당 계산기 활용: 알바몬, 사람인 사이트에서 시급·시간 입력만 하면 자동 계산.
매달 급여 받기 전 체크하세요!
월급제 근로자도 주 15시간 이상이면 주휴수당 별도 청구 가능.
연차휴가처럼 누적되지 않으니 매주 권리 행사하세요.
주휴 제외 시급으로 환산해 신고하세요.
월급에 포함 여부 확인하고 미지급 시 별도 청구.
지각은 계약 따라 다름.
개근 중요!
고용노동부 온라인/방문 신고, 증빙 서류 필수.
예: 하루 3시간 주 5일=15시간 OK.