목차
목차
2025년 학술연구용역 인건비 기준단가 안내
인건비 조정 관련 유의사항
총액인건비제 운영 지침
자주 묻는 질문 (FAQ)
2025년 학술연구용역 인건비 기준단가 안내
인건비 조정 관련 유의사항
총액인건비제 운영 지침
자주 묻는 질문 (FAQ)
2025년 학술연구용역 인건비 기준단가 안내
인건비 조정 관련 유의사항
총액인건비제 운영 지침
자주 묻는 질문 (FAQ)
2025년 학술연구용역 인건비 기준단가 안내
행정안전부에서 2025년도 학술연구용역에 적용될 인건비 기준 단가를 안내했습니다.
이는 각종 연구 용역 수행 시 인건비 산정의 기준이 되므로, 관련 기관 및 연구자는 반드시 내용을 숙지해야 합니다.
구체적인 기준 단가 자료는 행정안전부 웹사이트에서 ‘2025년 학술연구용역인건비 기준단가 알림’ 파일(hwpx 형식, 28.6KB)을 통해 상세히 확인할 수 있습니다.
시스템 관리상의 이유로 15MB를 초과하는 파일은 바로보기 서비스가 제한될 수 있습니다.
인건비 조정 관련 유의사항
지방자치단체에서는 통합과 관련된 혜택의 일환으로, 지자체장이 임금 수준 조정이 필요하다고 특별히 인정하는 경우, 전년도 총인건비의 1% 범위 내에서 1회에 한해 인건비 상승분을 추가로 지원받을 수 있습니다.
이는 2024년 1월 17일(수) 12:00에 발표된 내용이며, 인건비 조정에 따른 상승분을 지원하는 내용입니다.
반드시 지자체장의 특별 인정이 필요합니다.
총액인건비제 운영 지침
중앙부처의 총액인건비제는 예산 운영에 있어 계획적인 인력 및 예산 관리를 강조합니다.
각 기관은 총액인건비 부족이 발생하지 않도록 사전에 철저히 계획하고 운영해야 하며, 만약 부족이 발생할 경우 원칙적으로 인건비 및 운영경비를 삭감하여 지급해야 합니다.
또한, 시행 기관은 수시 직제 개정 시에도 이러한 원칙을 준수해야 합니다.
이는 예산 집행의 효율성을 높이고 인건비 관련 지출을 안정적으로 관리하기 위한 방안입니다.
총액인건비제도는 정부 예산 범위 내에서 각 기관이 인건비를 총액으로 관리하도록 하여, 효율적인 인력 운용과 예산 집행을 유도하는 제도입니다. 예산의 집행 효율성을 높이고, 인사 운영의 자율성을 부여하는 동시에 책임성을 강화하는 목적을 가집니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
이는 지자체장이 특별히 인정하는 경우에 한합니다.
따라서 사전에 철저한 계획과 운영이 중요합니다.