월차수당지급기준 월차 발생 기준 및 조건, 월차 발생일 계산 방법 총정리

월차 발생일 계산 방법

월차 발생일은 입사일을 기준으로 매월 같은 날짜에 발생하는 것이 일반적입니다.
예를 들어, 3월 2일 입사자의 경우, 4월 2일, 5월 2일에 각각 월차가 발생합니다.
6월 15일 입사자라면 7월 15일, 8월 15일에 월차가 발생하는 식입니다.
중요한 것은 각 월마다 개근 조건을 충족해야 한다는 점입니다.

월차 발생 일정 예시

– 입사일: 3월 2일
– 첫 월차 발생일: 4월 2일 (3월 개근 시)
– 두 번째 월차 발생일: 5월 2일 (4월 개근 시)

– 입사일: 6월 15일
– 첫 월차 발생일: 7월 15일 (6월 개근 시)
– 두 번째 월차 발생일: 8월 15일 (7월 개근 시)

최대 월차 발생 일수

입사 후 1년 동안 매월 개근 조건을 충족한다면, 총 11일의 월차를 받을 수 있습니다.
12일이 아닌 11일인 이유는, 입사 12개월째에는 이미 1년 이상 근로한 근로자로서 정규 연차휴가가 발생하기 때문입니다.
따라서 입사 첫해에 받을 수 있는 최대 월차는 11일입니다.

예를 들어, 2025년 1월 1일 입사자는 다음과 같이 월차를 받을 수 있습니다:

• 1월 개근 → 2월 1일 월차 1일 발생
• 2월 개근 → 3월 1일 월차 1일 발생
• …
• 11월 개근 → 12월 1일 월차 1일 발생

이렇게 계산하면 2025년 12월 31일(입사 1년 전)까지 총 11일의 월차를 사용할 수 있습니다.