권고사직서 해고의 차이점, 목적, 기본 원칙, 권고사직 절차 핵심정리

권고사직 절차

권고사직 절차는 일반적으로 다음과 같은 단계로 진행됩니다.

1. 권고사직 통보: 회사는 근로자에게 퇴사할 것을 권유합니다.
   이 과정은 구두 또는 서면으로 진행될 수 있습니다.
2. 근로자 동의 및 권고사직서 작성: 근로자가 퇴사 권유에 동의할 경우, 본인의 의사를 담아 권고사직서를 직접 작성합니다.
3. 사직서 제출: 작성된 권고사직서는 회사에 제출하며, 이 과정에서 퇴사 일정 및 합의된 보상 조건 등을 최종 확인합니다.
4. 퇴직금 및 실업급여 확인: 권고사직으로 퇴직하는 경우, 관련 법규에 따라 퇴직금 지급 여부와 실업급여 신청 가능 여부를 확인해야 합니다.
5. 업무 인수인계 및 비품 반납: 퇴사일 전까지 담당했던 업무를 후임자에게 성실히 인수인계하고, 사원증, 회사 비품 등을 반납합니다.

권고사직서 필수 포함 항목

정확하고 효력 있는 권고사직서 작성을 위해 다음 항목들을 반드시 포함해야 합니다.

• 기본 정보: 문서 제목(“권고사직서”), 제출일, 근로자 성명 및 직위, 회사명을 명확히 기재합니다.
• 권고사직 사유: 회사의 경영상 어려움, 조직 개편, 또는 근무 태도 및 성과 부진 등 권고사직을 제안하게 된 구체적인 사유를 기록합니다.
  단, 차별이나 부당한 이유로 권고사직을 요구하는 것은 위법입니다.
• 퇴사 일정: 근로자의 마지막 근무일을 명확하게 명시해야 합니다.
• 보상 및 조건: 퇴직금 지급 여부, 실업급여 신청 가능 여부, 그리고 기타 근로자와 합의된 사항(예: 추가 지원금, 전직 지원 등)을 상세하게 기재합니다.
• 근로자의 동의 서명: 근로자 본인의 자필 서명 또는 날인이 필수이며, 회사 대표이사 또는 인사 담당자의 서명 또는 직인도 필요합니다.