퇴직금신청 퇴직금 지급 대상 및 기본 요건, 퇴직금 계산 방법 핵심정리

이 포스팅은 쿠팡파트너스와 네이버 쇼핑 커넥트 활동의 일환으로, 이에따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

퇴직금 지급 대상 및 기본 요건

퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 지급됩니다.
2010년 12월 1일부터는 5인 미만 사업장에도 퇴직금 제도가 전면 확대 적용되어, 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자가 동일하게 퇴직금을 받을 수 있게 되었습니다.
즉, 1년 이상 동일한 사업장에서 계속 근로한 경우 퇴직금을 신청할 자격이 주어집니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금은 기본적으로 ‘퇴직 전 3개월간의 임금 총액’을 ‘퇴직 전 3개월간의 총 일수’로 나눈 1일 평균임금에 근속연수(1년당 30일분 이상)를 곱하여 산정됩니다.
계산 시에는 연장, 야간, 휴일근로수당 등 통상임금에 포함되는 항목들을 고려해야 합니다.
만약 회사 내규 등에 따라 실제 지급액과 차이가 있을 수 있으므로, 본인의 임금 명세서와 근로 계약서를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직금 계산 시 유의사항: 퇴직 전 3개월 임금 총액 산정 시, 법정 공휴일, 주휴일 등도 근속일수에 포함됩니다.
또한, 육아휴직 등 평균임금 산정 기간에서 제외되는 기간이 있다면 이를 별도로 관리하고 계산에 반영해야 합니다.
고용노동부 퇴직금 계산기 등 온라인 도구를 활용하면 편리하게 계산해 볼 수 있습니다.

퇴직금 계산 예시:

입사일자: 2014년 10월 2일
퇴사일자: 2017년 9월 16일
재직일수: 1,080일
월 기본급: 2,000,000원
월 기타수당: 360,000원
연간 상여금: 4,000,000원
연차수당 지급 기준액: 60,000원

위 예시에서 1일 평균임금을 계산하고, 이를 근속연수(1080일 / 365일 ≈ 2.96년)에 곱하여 퇴직금을 산출합니다.
상여금 및 연차수당 또한 퇴직 전 3개월 평균임금 산정 시 반영되어야 합니다.

퇴직금 신청 절차

퇴직금 신청은 일반적으로 퇴직하는 날로부터 14일 이내에 지급하는 것을 원칙으로 합니다.
특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
퇴직 시에는 근로자 본인이 사업주에게 퇴직금 지급을 청구해야 합니다.
만약 지급 기일 내에 퇴직금이 지급되지 않거나, 계산에 이의가 있을 경우 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

퇴직금 미지급 시 대처법: 사업주가 정당한 사유 없이 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 고용노동부에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
신고 시에는 재직증명서, 임금명세서, 퇴직증명서 등 관련 증빙 서류를 함께 제출하는 것이 좋습니다.

퇴직연금제도란?

퇴직연금제도는 근로자의 퇴직급여를 사전에 금융기관에 적립해 두고, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받는 제도입니다.
이는 기업이 직접 퇴직금을 관리하는 기존 방식보다 안정성과 투명성을 높여줍니다.
퇴직연금에는 DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), IRP(개인형퇴직연금)가 있으며, 2022년부터는 사적연금 활성화를 위해 퇴직연금 의무가입 및 IRP 지급 제도가 의무화되었습니다.
퇴직연금은 세액공제 혜택(연 최대 900만 원 한도) 등 다양한 장점을 제공합니다.