주휴수당 포함 월 180만원 시급 얼마인가

목차

주휴수당 포함 월 180만원 시급 계산 방법
주휴수당 지급 조건 확인
월급 계산 기본 공식과 예시
주 15시간 이상 근무 기준 상세 설명
실제 시급 계산 사례 (월 180만원 목표)
주휴수당 포함 월급 세부 계산 과정
주의할 점과 개근 조건
주휴수당 미지급 대처법
자주 묻는 질문 (FAQ)

주휴수당 포함 월 180만원 시급 계산 방법

주휴수당 포함 월 180만원 시급 얼마인가 궁금하시죠?
주로 아르바이트나 단시간 근로자분들이 이 질문을 하시는데, 정확히 계산하려면 주휴수당 조건과 근로시간을 먼저 확인해야 합니다.
2025년 기준으로 주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 결근 없이 채우면 주휴일 1일분 통상임금을 추가로 받을 수 있습니다.
이를 월급에 포함해 역산하면 시급을 구할 수 있어요.

간단히 말해, 월 180만원을 목표로 하려면 주휴수당을 포함한 총 근로시간과 시급을 맞춰야 합니다.
보통 주 5일 근무, 하루 8시간 패턴을 가정하고 계산하는데, 실제 계약에 따라 다를 수 있습니다.
아래에서 단계별로 풀어서 설명하겠습니다.

주휴수당 지급 조건 확인

주휴수당 조건은 근로기준법 제55조에 따라 두 가지를 모두 만족해야 합니다.
1. 1주 동안 소정근로일을 결근 없이 개근.
2. 주 15시간 이상 근무.
여기서 소정근로일은 계약서에 명시된 근무일로, 지각이나 조퇴는 개근 여부에 영향을 줄 수 있으니 주의하세요.

예를 들어, 주 5일 계약이라면 그 5일을 모두 출근해야 하고 총 근로시간이 15시간을 넘어야 합니다.
단시간 아르바이트생도 주 20시간 근무 시 주휴수당을 받을 수 있어요.
2025년에도 이 기준은 변함없습니다.

월급 계산 기본 공식과 예시

주휴수당 포함 월급은 기본급여 + 주휴수당으로 구성됩니다.
기본 공식은 다음과 같아요.

1. 주 기본급여 = 시급 × 하루 소정근로시간 × 주 소정근로일수

2. 주휴수당 = 시급 × 하루 소정근로시간 × 1일 (주 1회)

3. 월 총급여 = (주 기본급여 + 주휴수당) × 4.345주 (월 평균 주수, 법정 기준)

이 공식을 이용해 주휴수당 포함 월 180만원을 맞추는 시급을 역산합니다.
4.345주는 1년 52주를 12개월로 나눈 값으로, 정확한 월 환산에 사용됩니다.

주 15시간 이상 근무 기준 상세 설명

주 15시간은 총 근로시간 기준으로, 하루 4시간 × 주 4일(16시간)처럼 분산돼도 됩니다.
하지만 주 14시간이면 지급 대상에서 제외됩니다.
실제 사례로 주 20시간 근무자(하루 4시간 × 5일)는 조건 충족 시 주휴수당 4시간분을 받습니다.
월급 계산 시 이 부분을 빼먹지 마세요.

월 180만원 목표라면 주휴수당 비중이 크니, 주 40시간 근무(주 5일 × 8시간) 패턴이 일반적입니다.
이 경우 주휴수당은 주급의 약 20%를 차지할 수 있어요.

실제 시급 계산 사례 (월 180만원 목표)

가장 흔한 주 5일, 하루 8시간 근무를 가정하고 계산해 보죠.
소정근로시간 8시간, 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 총 48시간 환산.

주 기본급여 = 시급 × 8시간 × 5일

주휴수당 = 시급 × 8시간

주 총급여 = 시급 × 48시간

월 총급여 = 시급 × 48시간 × 4.345주 = 1800000원

따라서 시급 = 1800000 / (48 × 4.345) ≈ 1800000 / 208.56 ≈ 8630원

즉, 주휴수당 포함 월 180만원은 시급 약 8630원 수준입니다.
2025년 최저시급(10,030원 추정)보다 낮지만, 예시일 뿐 실제 계약 시 최저시급을 초과해야 합니다.

주휴수당 포함 월급 세부 계산 과정

더 세밀하게 보죠.
시급 9,000원을 가정하고 월 180만원 근접 값을 계산합니다.

1. 주 기본: 9,000 × 8 × 5 = 360,000원

2. 주휴수당: 9,000 × 8 = 72,000원

3. 주 총: 432,000원

4. 월 총: 432,000 × 4.345 ≈ 1,877,040원 (180만원 초과)

반대로 월 180만원을 정확히 맞추려면 시급을 8630원으로 조정.
실제 급여일(보통 매달 10일, 25일)에 합산 지급되며, 명세서에 ‘주휴수당’으로 구분해야 합니다.

하루 5시간 단시간 근무 시: 주 5일 25시간 + 주휴 5시간 = 주 30시간.
시급 = 1800000 / (30 × 4.345) ≈ 1800000 / 130.35 ≈ 13,810원.
근로시간이 적을수록 시급이 올라갑니다.

주의할 점과 개근 조건

주의할 점 1. 결근 1회 시 해당 주 주휴수당 미지급.
지각은 사업장 규정 따라 다름.
2. 주휴일에 출근하면 별도 휴일가산수당 적용, 주휴수당과 중복되지 않음.
3. 월급제라도 주 15시간 미만은 주휴수당 별도 지급 의무 없음.

소정근로일은 계약서 기준.
‘출근 가능한 날 전부’가 아니에요.
급여 명세서에 주휴수당이 명확히 기재되지 않으면 문제될 수 있습니다.

주휴수당 미지급 대처법

주휴수당을 주지 않으면 고용노동부에 신고 가능. 최대 3년 치 소급 지급 받을 수 있습니다.
신고 방법: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) 또는 전화 1350으로 상담 후 신고서 제출.
필요 서류는 근로계약서, 급여명세서, 출근기록부.
기한은 미지급 발견 후 3년 이내.

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