주휴수당계산 기본 조건, 방법 상세 안내, 다양한 급여 형태별 핵심정리

주휴수당 계산 방법 상세 안내

주휴수당 계산은 근로시간에 따라 조금씩 달라집니다.
기본적으로 주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시급으로 계산됩니다.

주 15시간 이상 40시간 미만 근무자의 계산 방법:

이 경우 주휴수당은 (1주 소정근로시간 ÷ 5) × 시급 또는 (1주 소정근로시간 × 8 ÷ 40) × 시급 방식으로 계산됩니다.

주 40시간 이상 근무자의 계산 방법 (통상근로자):

통상근로자(일반적으로 1일 8시간씩 주 5일 근무하여 1주 40시간 이상 근무하는 근로자)의 경우, 주휴수당은 월급여액에 이미 포함되어 별도로 계산하지 않는 경우가 많습니다.
월급여액 계산 시, ‘ (소정근로시간 40시간 + 주휴수당 8시간) × (365일 ÷ 12월 ÷ 7일) ‘ 방식으로 산정됩니다.

시급 환산 방법:

일급으로 임금을 받는 경우, 시급을 먼저 계산해야 합니다.
계산 방법은 일급 ÷ 1일 근무시간 입니다.
예를 들어, 일급이 82,560원이고 1일 근무시간이 8시간이라면, 시급은 82,560원 ÷ 8시간 = 10,320원 입니다.
2026년 최저시급은 10,320원입니다.

주휴수당 예시 (시급제, 1일 8시간, 주 5일 근무):

* 시급: 10,320원
* 1일 근무시간: 8시간
* 1주 근무일수: 5일
* 1주 소정근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간 (15시간 이상이므로 주휴수당 발생)
* 주휴수당 (1일분): 8시간 × 10,320원 = 82,560원
* 세전 주급: (8시간 × 10,320원) × 5일 + 82,560원 = 412,800원 + 82,560원 = 495,360원

세금 공제:

세금 공제 방식은 크게 4대 보험과 3.3% 원천징수로 나뉩니다.

• 4대 보험: 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양(0.508%), 고용보험(0.9%) 등이 포함됩니다.
• 3.3% 원천징수: 주로 사업소득자로 분류되는 경우 적용됩니다.

월급(세전)에서 선택한 공제액을 차감한 금액이 실수령액이 됩니다.
예를 들어, 월급이 2,150,792원이고 4대 보험을 선택했다면, 대략 4대 보험료로 201,185원이 공제되어 1,949,607원을 실수령하게 됩니다.
(4.345는 1개월 평균 주 수를 계산하기 위한 값입니다.)

다양한 급여 형태별 주휴수당 계산

일급제 근로자의 경우:

1주 소정근로시간이 40시간 미만이라면 시간급제 근로자와 동일한 방식으로 계산됩니다.
하지만 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우, 통상근로자와 마찬가지로 주휴수당이 월 급여액에 포함되어 별도로 계산되지 않습니다.

시간급제 근로자:

위에서 상세히 설명한 계산 방식을 따릅니다.
1일 소정근로시간과 시급, 1주 근무일수 등을 입력하여 계산할 수 있습니다.

통상근로자 (월급제):

1주의 소정근로시간이 40시간 이상인 통상근로자의 경우, 주휴수당은 이미 월급여액에 포함되어 계산됩니다.
따라서 별도로 계산할 필요는 없습니다.

주 6일 근무자의 경우:

주 6일 근무자도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정된 근무일을 모두 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
다만, 근무일수와 근무시간에 따라 주휴수당 계산 방식에 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
(예: (1주 소정근로시간 ÷ 5) × 시급)